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如果出现争议,我们建议您先进行协商。如果谈判失败,您可以收集证据,到劳动调查部门提出投诉,或要求劳动仲裁。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会提出的劳动争议仲裁和解决,要求当事人进行仲裁。
在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院起诉的必要程序。
根据“劳动争议仲裁与仲裁法”,启动劳动仲裁的一方必须在劳动争议之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。
仲裁委员会不接受法律范围之外的仲裁请求,除非当事人是不可抗力或其他正当理由。
首先,在工作过程中,您需要确认与部门的雇佣关系,例如工资单,出勤记录和文件。
其次,在确认雇佣关系后,可能要求单位支付社会保障金并支付工资。
第三,当劳动合同结束时,部门必须提前一个月通知工人。否则,必须支付一个月的经济补偿作为大东方。
第四,不签订书面工作合同支付双倍工资,书面工作合同必须在雇佣之日起一个月内签订。
第五,如果单位非法取消劳动合同,可以要求经济补偿金额是经济补偿金额的两倍。
第六,如果谈判失败,将相关信息提交劳动监察部门投诉,或直接到安排单位提出劳动仲裁的劳动仲裁委员会。
劳动仲裁:1,本案涉及的当事人应当自劳动争议之日起60日内向仲裁管辖的仲裁委员会申请。必须对申诉提出上诉,并根据被告人数发送一份副本。
请愿书必须包含以下内容:(1)员工的姓名,职业,地址和工作单位,雇主的姓名和地址以及法定代表人的姓名和职务。(2)仲裁要求,事实和动机(3)证人的证据,姓名和地址。
双方将向仲裁委员会投诉。在审查时,仲裁委员会将在收到上诉之日起7天内作出批准或拒绝的决定。
如果不接受决定,将在决定日期后7天内通知拒绝,并通知索赔人。如果案件确定,诉讼的原告将在决定日期后7天内提交给被告和被告,同时将上诉副本送交被告,被告必须发送答复和证据。15天内
即使被告没有提交辩护陈述,也不会影响案件的审理。
如果一名工人有30多起集体劳动争议,仲裁员将在收到上诉之日起3天内作出接受或拒绝的决定。
如果仲裁委员会决定接受请求,仲裁委员会将通知或通知当事人。
解决上述公司的低工资问题。
2018-01-1712:39:41答案
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